Змінився директор у замовника, чи потрібно робити новий наказ на призначення УО

Частина 3 статті 92 ЦКУ визначає, що орган або особа, яка відповідно до установчих документів юридичної особи чи закону виступає від її імені, а також яка є членом колегіального виконавчого органу юридичної особи, з моменту її вступу на посаду набуває обов’язків щодо такої юридичної особи, зокрема зобов’язана діяти виключно в інтересах юридичної особи, добросовісно і розумно, у межах повноважень, наданих статутом юридичної особи і законодавством, і у спосіб, який, на її добросовісне переконання, сприятиме досягненню мети діяльності юридичної особи, у тому числі уникаючи конфлікту інтересів. Члени наглядової ради або ради директорів юридичної особи мають такі самі обов’язки щодо відповідної юридичної особи та повинні діяти в інтересах цієї юридичної особи та всіх її власників (акціонерів, учасників). У відносинах із третіми особами обмеження повноважень щодо представництва юридичної особи не має юридичної сили, крім випадків, якщо юридична особа доведе, що третя особа знала чи за всіма обставинами не могла не знати про такі обмеження.

Отже, із наведених норм розуміється, що керівник (директор) замовника діє від його імені у відповідності до установчих документів з моменту вступу на посаду. Тому, керівник який діяв в певний період часу до моменту звільнення з посади дія від імені замовника на підставі установчих документів, відповідно такий керівник (директор) діяв в межах тих повноважень, які були визначенні в установчих документах. Документи: накази чи інші розпорядчі документи замовника, які підписувалися керівником (директором), який звільнений з посади є чинними і діють протягом строку який встановлений такими документами, або до моменту їх скасування, або внесення змін (уже діючим директором) до таких документів.

Таким чином, у разі якщо у замовника змінюється керівник (директор), то робити новий Наказ на призначення/визначення УО не потрібно, така особа уже призначена, згідно наказу, який є чинним.