Щодо юридичного обґрунтування доплати за покладення на працівника обов’язків УО

1) шляхом покладення на працівника (працівників) із штатної чисельності функцій уповноваженої особи як додаткової роботи з відповідною доплатою згідно із законодавством;

2) шляхом введення до штатного розпису окремої (окремих) посади (посад), на яку буде покладено обов'язки виконання функцій уповноваженої особи (уповноважених осіб);

3) шляхом укладення трудового договору (контракту) згідно із законодавством.

В той же час звертаємо увагу, що законодавство сфери публічних закупівель не містить окремої інформації щодо нарахування такої доплати або її юридичного обґрунтування. Згідно вищезгаданих норм зазначається лише той факт, що це має бути саме доплата, а не премія чи надбавка, тощо.

Відповідно з питань обрахунку заробітної плати бухгалтеру в частині нарахування доплати за виконання обов'язків уповноваженої особи та обґрунтування такого роду дій, рекомендуємо звернутись до фахівця з відповідного напрямку.

На нашій платформі ви можете ознайомитись із матеріалом щодо даної тематики: «Алгоритм призначення уповноваженої особи»